Tìm kiếm: tại nơi làm việc

Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là yếu tố then chốt nhằm giảm thiểu những nguy cơ có thể gây tai nạn cho người lao động (NLĐ), giúp doanh nghiệp thực hiện tốt các nhiệm vụ trong sản xuất, kinh doanh; nâng cao uy tín, khả năng cạnh tranh. Nhận thức được điều này, các cấp công đoàn đã tích cực, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp làm tốt công tác tuyên truyền, huấn luyện và xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện, hiệu quả, bền vững.

Sáng 9/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Liêm tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2025 với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, “Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ tại nơi làm việc”.

Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2025 nhằm nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật về ATVSLĐ trong các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động và người lao động.

Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” là phong trào thi đua trọng tâm, xuyên suốt của tổ chức công đoàn. Qua nhiều năm triển khai thực hiện, phong trào đã trở thành nguồn động lực to lớn giúp công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) hăng say làm việc, tích cực nghiên cứu, tìm tòi, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng, tay nghề, rèn luyện phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, thể hiện sự đồng hành của tổ chức công đoàn cùng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, phát triển sản xuất kinh doanh, bảo đảm đời sống, việc làm cho NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại nơi làm việc.

DEEL-công ty hàng đầu thế giới về quản lý nhóm - đã công bố báo cáo chuyên sâu phân tích các xu hướng tại nơi làm việc sẽ định hình lại thế giới việc làm vào năm 2025.

Thực hiện Công văn số 68-CV/BCĐ ngày 22/4/2024 của Ban Chỉ đạo tỉnh thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở về việc ban hành mẫu quy chế thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp nhà nước và hướng dẫn của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội về việc ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, Ban Quản lý các khu công nghiệp (KCN) tỉnh đã ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và thực hiện xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp trong các KCN.

Thời gian qua, việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp có nhiều chuyển biến tích cực. Qua đó, phát huy quyền làm chủ của người lao động, trách nhiệm của chủ doanh nghiệp trong thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và giảm thiểu tình trạng tranh chấp lao động.

Đó là nội dung được nhấn mạnh tại hội nghị tổng kết phong trào công nhân lao động (CNLĐ) và hoạt động công đoàn năm 2022, triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2023 do Công đoàn các khu công nghiệp (KCN) tỉnh tổ chức vào chiều 17/11.

Với chủ đề "Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn vệ sinh lao động  (ATVSLĐ), cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid -19", Tháng ATVSLĐ năm 2022 tại Hà Nam đã và đang diễn ra nhiều hoạt động hưởng ứng nhằm nâng cao nhận thức, sự tuân thủ pháp luật của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện làm việc an toàn và thích ứng.

Trong bối cảnh dịch Covid-19 có những diễn biến phức tạp, một số tỉnh đã xuất hiện ổ dịch trong khu công nghiệp (KCN), ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất và đời sống của công nhân, lao động. Vì vậy để ngăn ngừa sự lây lan dịch bệnh, bên cạnh việc bảo đảm an toàn phòng, chống dịch cho công nhân tại nơi làm việc, các lực lượng chức năng của tỉnh đã tăng cường tuyên truyền, kiểm tra bảo đảm an toàn về phòng, chống dịch đối với dịch vụ xe đưa, đón công nhân, người lao động, không để dịch lây lan trong cộng đồng và tại các KCN.

Nhằm thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch Covid - 19 và bảo đảm cung ứng điện liên tục, an toàn trên địa bàn, Công ty Điện lực Hà Nam đã triển khai các biện pháp cấp bách phòng chống dịch tại nơi làm việc.

Thực hiện chương trình công tác năm 2021, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Bình Lục vừa tổ chức hội nghị tập huấn quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, quy trình tổ chức hội nghị người lao động (NLĐ) và kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Nhằm góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) đã chủ động tham mưu, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tập trung bàn những vấn đề bức thiết, cụ thể đối với người lao động và doanh nghiệp. Đặc biệt, trong thời điểm dịch bệnh COVID-19, các hoạt động đối thoại vẫn được duy trì với hình thức, quy mô linh hoạt, sáng tạo.

Hỏi: Xin cho biết các quy định về hội nghị người lao động; các hình thức dân chủ khác và trách nhiệm ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc?

Sáng 4/5, tại Công ty TNHH Great Global International (Khu công nghiệp Gián Khẩu, Gia Viễn), Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động tỉnh đã tổ chức lễ mít tinh điểm của tỉnh để phát động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2019, theo chủ đề "Tăng cường đánh giá, quản lý các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc".

Với chủ đề "Tăng cường đánh giá, quản lý các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc", Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi do LĐLĐ tỉnh tổ chức đã diễn ra sôi nổi, hấp dẫn, mở đầu cho chuỗi các hoạt động ý nghĩa của Tháng an toàn vệ sinh lao động năm 2019 trên địa bàn toàn tỉnh.

Thời gian qua, cùng với việc đầu tư phát triển, mở rộng các hoạt động sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh luôn quan tâm đến công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) để hạn chế tai nạn lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc, đảm bảo ổn định và phát triển bền vững trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Hỏi: Xin cho biết các quy định về đối thoại tại nơi làm việc; hội nghị người lao động và các hình thức dân chủ khác đối với người lao động?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Để thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở nói chung và Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc nói riêng, với mục tiêu cao nhất bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, từ đầu năm 2018 đến nay, cấp ủy, chính quyền các cấp trong tỉnh đã thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp, qua đó mang lại nhiều hiệu quả thiết thực.

Ngày 9/5, tại Công ty TNHH Một thành viên Vicem Tam Điệp, Ban chỉ đạo Tháng An toàn vệ sinh lao động tỉnh Ninh Bình đã tổ chức lễ mít tinh hưởng ứng Tháng An toàn, vệ sinh lao động năm 2018 với chủ đề "Chủ động phòng ngừa và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc để hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp". Tới dự có các đồng chí trong Ban chỉ đạo An toàn lao động của tỉnh, lãnh đạo một số sở, ban, ngành, đoàn thể; đại diện các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Những năm qua, việc thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ về "Thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc" đã được các cấp công đoàn từ tỉnh đến cơ sở triển khai thực hiện tốt, đem lại kết quả đáng ghi nhận. Qua đó, người lao động nâng cao nhận thức, hiểu rõ quyền, nghĩa vụ của mình; tạo được sự đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Kết quả điều tra toàn cầu về sử dụng thuốc lá ở người trưởng thành thực hiện lần thứ hai tại Việt Nam cho thấy, trong 5 năm qua, tỷ lệ hút thuốc thụ động tại nhà giảm từ 73,1% xuống 60%; tại nơi làm việc giảm từ 56% xuống 42%; tại trường học giảm từ 22,3% xuống 16,15%; trên các phương tiện giao thông công cộng giảm từ 34,4% xuống 19,4%... Điều này cho thấy nhận thức của người dân về tác hại của thuốc lá cũng như ý thức tuân thủ các quy định trong Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá đã có những chuyển biến tích cực. Trong đó, việc tuyên truyền nâng cao nhận thức cho những người làm việc trong môi trường dễ nghiện thuốc lá như đội ngũ lái xe, các doanh nghiệp có nhiều nam giới làm việc… có vai trò quan trọng và quyết định phần nhiều đến việc giảm tỷ lệ người hút thuốc.

Năm 2017, tỉnh Ninh Bình đặt ra các chỉ tiêu chủ yếu trong công tác phòng, chống tác hại thuốc lá (PCTHTL) như: 90% lãnh đạo tỉnh và các sở, ban, ngành, địa phương hiểu biết về quy định của Luật PCTHTL; 70-75% người dân tại cộng đồng hiểu biết về tác hại của thuốc lá, các quy định của Luật PCTHTL; 100% các ngành, địa phương trong tỉnh có Ban chỉ đạo PCTHTL và ban hành được Kế hoạch về PCTHTL; 70% cơ quan hành chính của tỉnh thực hiện nghiêm quy định cấm hút thuốc tại nơi làm việc…